テレワークは定着するか～テレワークをして浮き彫りになった出社勤務の価値とは？～（第4回新型コロナ生活調査) | 的場康子

NewsRelease: 2021.10.08

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テレワークは定着するか

～テレワークをして浮き彫りになった出社勤務の価値とは？～（第4回新型コロナ生活調査)

的場康子

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要旨

2020年4～5月と現在の働き方の比較

2020年4～5月に比べ、テレワークの活用者が減少し、出社勤務者が増加

テレワーク経験者の出社勤務の価値とは？

人とのつながり・健康維持は「出社勤務」、家庭との両立は「在宅勤務」

テレワークをしている人が感じていること

前向きにテレワークをしている人は、テレワークにより「仕事がはかどるようになった」「自律的に働けるようになった」人が多いが、「職場の人とのコミュニケーションが減った」という人も6割以上。

今後の働き方の希望・働き方の意識

「ワーケーションをしたい」45.6％、「副業をしたい」53.6％「仕事を続けるにはワクチン接種が必要」63.1％

参考資料

詳細につきましてはPDFをご覧ください。

また、レポート一覧のページ「新型コロナ(生活)」も併せてご参照ください。

≪関連レポート・リリース≫　　＊タイトルをクリックすると表示されます

的場康子「新型コロナウイルス感染拡大を機に在宅勤務は広がるのか― 新型コロナウイルス意識調査関連レポート ―」2020年4月
的場康子「第2回新型コロナウイルスによる生活と意識の変化に関する調査（働き方編）」2020年5月
的場康子「新しい生活様式として在宅勤務が定着するために―企業規模別にみた在宅勤務をしている正社員の意識―」2020年6月
的場康子「新しい生活様式の中、誰もが安心して働き続けるために― エッセンシャルワーカーの働く意識を中心に ―」2020年7月

的場康子

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