エイジズム（年齢差別）とは、年齢を理由にした偏見や差別のことを指し、Robert Butlerによって1969年に提唱されました。彼はエイジズムを「高齢であることを理由とした体系的なステレオタイプ化と差別のプロセス」と定義しており、アメリカ社会においては、レイシズム（人種差別）、セクシズム（性差別）と並ぶ三大差別の一つに位置付けられています。

こと職場においては、エイジズム、つまり、加齢による「能力・意欲の低下」「身体の衰え」など、負の側面にばかり目を向けた先入観が原因で、適切な人材配置等がなされず、組織内のイノベーションやパフォーマンスに影響を及ぼす危険性があります。

たとえば、仕事へのモチベーションの観点でいうと、下記資料のようにワーク・エンゲージメント（≒働きがい）については、加齢とともに上昇傾向であり、必ずしも加齢とともにモチベーションが下がってパフォーマンスが低下するとは一概にいえません。

このように、加齢による内面変化については、先入観で決めつけず、実態に即した正確な理解をすべきだといえます。