50代男性の働き方とキャリア意識に関する調査

~中小企業では自律的に働き、大企業では役職定年でチャレンジ意欲が低下~

的場 康子

要旨

自律的に仕事ができるのは?

小規模企業で働いている人の方が自律的に仕事ができることを実感

小規模企業は年功より実力主義?

小規模企業で働く人の方が成果や実力で逆転できると思っている

役職定年制度の有無

1,000人規模以上の企業の4割以上が「役職定年制度がある」

役職定年を迎えた人のセカンドキャリア意識

役職定年を迎えた人は新たな仕事への挑戦に自信がある人が少ない

勤務先以外の活動の場とセカンドキャリア意識

勤務先以外に活動の場がある人の方がセカンドキャリアにも挑戦的

詳細につきましてはPDFをご覧下さい

的場 康子

的場 康子

まとば やすこ

ライフデザイン研究部 主席研究員
専⾨分野: 子育て支援策、労働政策

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