「ワーケーション」とは、ワーク（仕事）とバケーション（休暇）を組み合わせた造語であり、その定義や解釈は様々ありますが、要約すれば「ワーケーションは普段の職場とは異なる地域への滞在とともに行うテレワーク」といえます。

観光庁の調べ（2022年3月）によると、ワ－ケーションの認知度については66.0％（よく知っている21.8％＋なんとなく知っている44.2％）とかなり浸透しています（資料１）が、実際の導入率は5.3％にとどまります（資料2）。

ワーケーション導入により期待できる効果は、導入する企業・従業員、地方自治体、観光業界の3者のうち、企業・従業員にとっては、有給休暇の取得促進など働き方（休み方）改革になり、従業員のエンゲージメントの向上・企業の魅力度アップにつながります。地方自治体にとっては、関係人口の増大による地域経済の活性化やリピーターの増加につながり、観光業界にとっても、観光需要の分散化・平準化による業況の改善となるでしょう。このように、ワーケーションは企業・従業員、地方自治体、観光業界の3者にとって価値のある、まさに「三方良し」を体現する施策です。